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        業務范圍

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        SA8000認證

        SA8000認證

        SA8000即"社會責任標準",是Social Accountability 8000的英文簡稱,是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品,皆符合社會責任標準的要求。

        SA8000簡介

        SA8000標準適用于世界各地,任何行業,不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
        SA8000標準于2001 年12 月12 日,經過18 個月的公開咨詢和深入研究,SAI 發表了SA8000 標準第一個修訂版,即SA8000:2001。SA8000: 2008 于2008 年5 月份發布新標準, 到2010 年1 月1 日, 所有的SA8000 證書要符合SA8000: 2008的要求。BVQI做為SA8000標準宣貫機構,是世界頒發SA8000證書最多的機構。

        SA8000背景

        SA8000的產生既有人文社會發展的原因,即隨著社會經濟的發展,各界對勞工保護的關注。同時也是國際市場上競爭格局失衡的產物。雖然道德規范和國際貿易分屬兩個完全不同的領域,但冷戰結束后,世界的政治、經濟格局發生了巨大變化,新興工業化國家的起飛導致發達國家在傳統產品的國際市場上失去優勢,在諸多領域,新興工業化國家已成為發達國家的競爭對手。為遏制發展中國家提高競爭力的手段和途徑,某些發達國家便尋求構筑起種種非關稅的貿易壁壘。在國際商品市場上,廉價的勞動密集型產品制造國將其大量廉價產品出口到發達國家市場,沖擊發達國家國內市場,正是在這一背景下,美歐等發達國家把勞工標準同其對發展中國家實施的普遍優惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下,SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢(黎友煥,2006)。
        從全球范圍來說,企業社會責任是由兩種社會力量推動的。一種力量是反對資本全球化的勞工運動。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降,使得勞工組織要求在企業推行和實施國際勞工標準以保護勞工的權利。另一種社會力量是"勞工貿易壁壘"SA8000的推行。發展中國家廉價的產品構成了對發達國家市場和就業的沖擊。歐美發達國家企圖通過社會條款與國際貿易掛鉤,以削弱發展中國家的相對優勢,實行貿易保護和非關稅壁壘。
        時代的發展使得人們對文化的重視提高到前所未有的高度,所謂的企業社會責任標準SA8000的推行是全球文化、價值觀念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企業社會責任運動就是促使企業在享受社會賦予的自由及機會的同時,借助符合倫理、道德的行動回報社會。全球性的企業的社會責任同企業文化相輔相成、相互影響、共同發展。

        SA8000認證標準

        1、童工;
        2、強迫性勞動;
        3、健康與安全;
        4、組織工會的自由與集體談判的權利;
        5、歧視;
        6、懲戒性措施;
        7、工作時間;
        8、工資;
        9、管理體系。

        SA8000申請必備條件

        1 、證明你的公司符合國家和地方的法律法規;對照SA8000規定自測公司情況;一年內進入申請程序。
        2 、一旦論證評估機構接受了你的申請,你就成為SA8000申請者。
        3 、當你對 SA8000 做好完全準備之后,可著手安排一次評估前的預測,如需采取改進措施,會給你充足時間按 SA8000 標準改善人力資源、安全和管理措施。
        4 、如有必要可延長申請人狀態至 2 年。
        5 、預測通過后準備進入論證評估。
        6 、一個經特別培訓的當地評估小組會來到你的工廠。他們了解當地法律、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄,評估人員可自由地與雇員
        談話,如果工 廠運營的某些方面需要改進,會給你機會補救。
        7 、評估小組肯定你的工廠完全符合標準后,發給 SA8000 證書。證書有效期 3 年,每 6 個月復查一次。每 3 年需申請延長一次。

        SA8000作用

        1、減少國外客戶對供應商的第二方審核,節省費用;
        2、更大程度的符合當地法規要求;
        3、建立國際公信力;
        4、使消費者對產品建立正面情感;
        5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。

        SA8000益處

        1、促使工廠,人因工作疲勞出現意外事故
        2、提高工廠的生產力
        3、提高員工的工作積極性
        4、提高利害相關者與品牌商的信心
        5、提高工人的生產安全
        6、符合企業社會責任驗證的標準
        7、提高自己在行業中的信譽度
        8、增強自己的品牌效益